打工人在职场中会遇到形形色色的问题，如果公司要求你换岗或者降薪，你应该怎么做，如何避免其中的坑?2021年以来，经济受到国内外疫情的影响增长乏力，年底众多公司都开始组织优化——裁员了。常用的“优化”方式有三种：劝退、降薪、调岗。

　　一、首先是劝退。你可以拿到N+1的补偿，N为你入职的年数，非整数部分算多少需要和公司进行交涉。如果选择这个模式，你可以先把之前不敢请的年假休了，再拿着补偿甩手走人。二、其次是降薪，往往和降职一同发生。这里公司往往抓住了员工的软肋：

　　1.当下外面的工作机会少之又少，如果不接受，短期之内很难找到合适的工作。

　　2.接近年底，眼看着辛辛苦苦干了一年的年终奖马上就要到手，这个时候走有点不甘心。

　　3.员工收到的信息是公司有困难，会天真的认为公司并不是觉得自己不行，而是想尽量保护自己。

　　这个时候大家一定要谨慎，一定要保持头脑清醒：

　　首先，公司为什么要给你降薪，那绝对是因为觉得你能力不行，但是可能又一下子找不到合适的人来替代你，先缓一下。

　　其次，如果是大面积的降薪，那可能你的公司已经出现了比较大的问题，或者已经在危机边缘了，很有可能马上就暴雷了。

　　最后，有部分公司采用的是先降薪后辞退的裁员策略，这个时候你已经签了相关降薪的材料，能拿到的补充就比之前要少了。

　　三、最后一种是调岗，美其名曰叫“把合适的人放到合适的岗位上”。

　　实质就是觉得你不符合当前岗位的需求，而新招一个人的成本确实要比调岗高很多，所以就先让你调岗试一下，不行就再辞退。

　　而调岗就会有一个试用期，这个时候公司给你安排一些完不成的任务，那你要学会拒绝，不然的话你就会处于不利的地位。

　　另外还要一个注意事项。那就是你所在的部门或者公司在优化，那就难免你调岗过去的部门或者公司也在搞优化，那么对方愿不愿意接收你也是一件非常不确定性的事情。有的被调岗员工就被要求签署两份材料，一份是原岗位自愿离职的承诺书，一份是新岗位的面试申请表。这个就很明显了，如果签署了自愿离职承诺书，那么将来被辞退就肯定没有补偿可拿了;如果签署了面试申请表，那么将来很有可能面试失败，直接面临失业的窘境。